A tréning tartalma, célcsoportja
ü A vezetők megismerik az X, Y és Z generációs munkavállalók közötti különbségeket értékek, kompetenciák, motivátorok tekintetében
ü A vezetők képessé válnak vezetési stílusukat a generációs sajátosságoknak megfelelően kiválasztani, az egyéni igényeknek megfelelően alakítani
ü A munkavállalók felismerik a többgenerációs munkakörnyezet előnyeit és sikeresen hasznosítják azokat
ü Fejlődnek azon kompetenciák, melyek a generációs érzékenyítéshez szükségesek
ü Növekszik az együttműködés a többgenerációs csoportokban, ezáltal pedig a munkavégzés is hatékonyabbá válik
- Tanár: Kengyel Gabriella